《干部选拔任用工作监督检查和责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任追究办法》


第一章 总则

第一条 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������》等党内法规,制定本办法。

第二条 干部选拔任用工作监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特色社会主义思想为指导,贯彻新时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向,突出政治监督,从严查处违规用人问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和选人用人中的不正之风,严肃追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。

第三条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,坚持党委(党组)领导、分级负责,实事求是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、依法依规,发扬民主、群众参与,分类����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施策、精准有效,防治并举、失责必究。

第四条 党委(党组)及其组织(����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人事)部门按照职责权限,负责干部选拔任用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作的监督检查和责任追究,纪检监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任用工作监督职责。

中央组织部负责监督检查和责任追究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的宏观指导,地方党委组织部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������和垂直管理单位组织(人事)部门负责指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������导本地区本系统的监督检查和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任追究工作。

第五条 本办法适用于各级党的机关、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大机关、行政机关、政协机关、监察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织、国有企业干部选拔任用工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督检查和责任追究。

第二章 监督检查重点内容

第六条 坚持党管干部原则情况。重点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督检查是否按照干部管理权限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由党委(党组)履行干部选拔任用责任,是否按照民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������主集中制和党委(党组)议事规则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、决策程序讨论决定干部任免事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项。

第七条 坚持好干部标准和树立正确用人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导向情况。重点监督检查是否坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������德才兼备、以德为先,坚持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担当的干部。

第八条 执行干部选拔任用工作政策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定情况。重点监督检查是否按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用干部;是否深入考察,认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������查核,对人选严格把关;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严格执行交流、回避、任期、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������退休、干部选拔任用请示报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

第九条 遵守组织人事纪律和匡正选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人风气情况。重点监督检查是否严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格遵守干部选拔任用工作纪律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之风。

第十条 促进干部担当作为情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问责。

第三章 监督检查工作机制

第十一条 建立健全干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作组织监督、民主监督机制,把专项检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查与日常监督结合起来,将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督检查贯穿干部选拔任用工作全过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程。

第十二条 强化上级党组织监督检查。主要采取任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������查、问题核查等方式进行。

第十三条 完善党委(党组)领导班子内部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督。党委(党组)研究干部任免事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讨论决定时,领导班子成员应当逐一发表意见,主要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时,应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导圈阅等形式代替集体讨论决定。

第十四条 健全组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内部监督。选拔任用领导干部应当向干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督机构了解情况,干部监督机构负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人列席研究讨论干部任免事项会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查制度,每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第十五条 拓宽群众监督渠道。认真查核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和处理群众举报反映的问题,定期开展分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������析研判,及时研究提出工作意见。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自觉接受舆论监督,及时回应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群众关切。完善“12380”举报受理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������平台,提高举报受理工作信息����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������化水平。

第十六条 健全地方党委干部选拔任用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督工作联席会议制度,加强有关部门的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������沟通协调,形成监督工作合力。联席会议由组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������织部门召集,一般每年召开1次,重要情况随时沟通。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

第四章 任前事项报告

第十七条 在干部选拔任用工作中,有下列情形之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,应当在事前向上级组织(人事)部门报告:

(一)机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������、调整干部的;

(二)除领导班子换届外,一次集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整干部的;

(三)因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部的;

(四)党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������察对象的;

(五)破格、越级提拔干部的;

(六)领导干部秘书等身边工作人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提拔任用的;

(七)领导干部近亲属在领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导干部所在单位(系统)内提拔任用,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职务的;

(八)国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成脱贫任务前党政正职职级晋升或者岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������变动的,以及市(地、州、盟)、县(市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、区、旗)、乡(镇)党政正职任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职不满3年进行调整的;

(九)领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、免职、降职、撤职,影响期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������满拟重新担任领导职务或者提拔任职的;

(十)各类高层次人才中配偶已移居国(境)外或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者没有配偶但子女均已移居国(境)外人员、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本人已移居国(境)外的人员(含外籍专家),����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������因工作需要在限制性岗位任职的;

(十一)干部达到任职或者退休年龄界限,需要延迟免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职(退休)的;

(十二)其他应当报告的事项。

第十八条 上级组织(人事)部门接到干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意的人选不得提交党委(党组)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经同意作出的干部任用决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,应当予以纠正。

第五章 干部选拔任用工作“一报告两评议”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

第十九条 党委(党组)每年应当结合全会或者领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������班子和领导干部年度总结考核,报告干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用工作情况,接受对年度干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作和所提拔任用干部的民主评议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第二十条 参加民主评议人员范围,地方一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������般为参加和列席全会人员,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他单位一般为参加领导班子和领导干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年度总结考核会议人员,并有一定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������数量的干部群众代表。

提拔任用干部民主评议对象,地方一般为本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级党委近一年内提拔的正职领导干部;其他单位一般����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������属单位领导班子成员。

第二十一条 “一报告两评议”由上级组织(人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事)部门会同被评议地方和单位组织实施,评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������议结果应当及时反馈,并作为考核领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导班子和领导干部的重要参考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

对评议反映的突出问题,上级组织(人事)部门应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当采取约谈、责令作出说明等方式,督促被评议地方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和单位整改。对认可度明显偏低的干部,被评议地方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和单位应当对其选拔任用过程进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分析、作出说明,并视情进行教育或者处理。

第二十二条 被评议地方和单位应当向参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主评议人员通报评议结果和整改情况。

第六章 专项检查

第二十三条 党委(党组)开展常规巡视巡察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������期间,同级组织(人事)部门应当通过派����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������出检查组等方式,对选人用人工作进行专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项检查。

结合专项检查,可以对领导干部担当作为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������情况进行检查。

第二十四条 检查组在巡视����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������巡察组组长领导下开展工作。检查前,巡视巡察组应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向检查组提供所发现的选人用人问题线索����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。检查组发现的主要问题,应当提供给巡视巡察组,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������写入巡视巡察报告。

第二十五条 检查工作结束后,检查组应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当形成检查情况报告,报派出检查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组的组织(人事)部门主要负责人或者党委(党组)负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人审定后,与巡视巡察情况一并反����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������馈,并有针对性地提出整改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见。

第二十六条 被检查地方和单位应当积极配合检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查,如实提供情况,对照检查反馈����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见抓好整改落实,并于收到反馈意见后2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个月内向派出检查组的组织(人事)部门报告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改情况。派出检查组的组织(人事)部门应当加强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对整改情况的监督,确保问题整改到位。

第二十七条 对选人用人问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题反映突出的地方和单位,上级组织(人事)部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以视情开展重点检查。

第七章 离任检查

第二十八条 市(地、州、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盟)、县(市、区、旗)党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������委书记离任时,应当对其任职期间干部选拔任用工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������进行检查。

第二十九条 离任检查通过民主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������评议、查阅干部选拔任用工作相关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������材料、听取干部群众意见等方式进行。

第三十条 离任检查按照干部管理权限由上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象,结合干部考察工作进行,检查结果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在考察材料中予以反映,并作为评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������价使用的重要参考。

第八章 问题核查

第三十一条 组织(人事)部门对监督检查发现和群众����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������举报、媒体反映的违规选人用人问题线索,应当采取调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查核实、提醒、函询或者要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������求作出说明等方式办理。

第三十二条 对严重违规选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人用人问题实行立项督查,办理单位应当认真组织调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,不得层层下转。查核结果和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理意见一般在2个月内书面报����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������告上级组织(人事)部门。

第三十三条 对提拔任现职后受到撤销党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内职务或者撤职以上党纪政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分,且其违纪违法问题发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在提拔任职前的干部,应当按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������干部管理权限,由组织(人事)部门对其选拔任用过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程进行倒查,也可以由上级组织(人事)部门倒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查,并及时形成倒查工作报告。

第九章 责任追究

第三十四条 对违规选人用人问题,党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委(党组)负全面领导责任,领导班子主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任,参与决策的领导班子其他成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员承担领导责任。组织(人事)部门、纪检监察机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关、干部考察组有关负责人和其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他责任人员在各自职责范围内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承担相应责任。

第三十五条 干部选拔任用工作有下列情形之一,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当追究党委(党组)及其主要负责人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������班子其他成员的责任:

(一)民主集中制执行不到位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,党委(党组)领导把关作用发挥不力,出现重大用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人失察失误,产生恶劣影响的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

(二)用人导向出现偏差,选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人不正之风严重,干部不担当不作为问题突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出,干部群众反映强烈的;

(三)落实主体责任不到位,对选人用人问题和干部不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������担当不作为问题不处置、不整改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不问责,造成严重后果的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(四)维护和执行组织人事纪����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������律不力,导致选人用人违规违纪行为多发,造成恶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������劣影响的;

(五)其他应当追究的失职失责情形。

第三十六条 干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作有下列情形之一,应当追究组织(人事)部门有关负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人和其他责任人员的责任:

(一)不按照规定的职数、资格条件、工作程序、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪律要求选拔任用干部的;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(二)不按照规定向上级组织(人事)部门报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告干部选拔任用工作有关事项的;

(三)不按照规定对所属地方、单位干部选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������拔任用工作监督检查导致问题突出的;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

(四)对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照规定进行调查核实或者作出处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的;

(五)其他应当追究的失职失责情形。

第三十七条 干部选拔任用工作有下列情形之一,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的责任:

(一)不如实回复拟任人选廉洁自律情况����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������并提出结论性意见的;

(二)对收到的反映拟任人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������选问题线索具体、有可查性的信访举报不按����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������照规定调查核实,或者对相关违纪违法问题不按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定调查处理的;

(三)不按照规定履行干部选拔任用工作监督职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������责造成严重后果的;

(四)其他应当追究的失职失����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责情形。

第三十八条 干部选拔任用工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作有下列情形之一,应当追究干部考察组有关负责人和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他责任人员的责任:

(一)不按照规定程序和要求进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察的;

(二)考察严重失真失实,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要考察信息的;

(三)不认真审核干部人事档案信息,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者对反映考察对象的举报不如实报告,以及不按照规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定对问题进行了解核实,造成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������严重后果的;

(四)其他应当追究的失职失责情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第三十九条 党委(党组)有本办法所列应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������追究责任的情形,情节较轻的,责令作出书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面检查;情节较重的,责令整改并在一定范围内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通报;情节严重、本身又不能纠正的,应当予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以改组。

第四十条 领导干部和有关责任人员有本办法所列应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当追究责任的情形,情节较轻的,给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批评教育、责令作出书面检查、通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报或者诫勉处理;情节较重的,给予停职检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职处理。

应当给予纪律处分的,依照����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������移送有关国家机关依法处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

第十章 附则

第四十一条 本办法由中央组织部负责解����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������释。

第四十二条 本办法自2019年5月13日起施����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行。2003年6月19日中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������监督检查办法(试行)》、2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������010年3月7日中央办公厅印发的《党政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》同时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������废止。